Поиск работы — дело тонкое. Многое зависит от самого соискателя: его профессии, опыта, зарплатных ожиданий и даже того, насколько хорошо он составил резюме.

Чтобы повысить шансы на трудоустройство, проверьте свои пожелания по уровню заработной платы на соответствие рынку. Если вы претендуете на вознаграждение, существенно превышающее средние показатели, скорее всего, подходящую работу придётся поискать.

Сейчас отличное время для поиска работы — стартовал высокий деловой сезон. В сентябре-октябре активность на рынке труда традиционно достигает пика. Выбор вакансий для соискателей становится больше. Это особенно актуально для тех, кто работает в сфере с высоким уровнем конкуренции за рабочее место, среди них:

Цифры в таблице выше — hh.индекс, показатель конкуренции на рынке труда, соотношение открытых резюме к актуальным вакансиям. Если его значение превышает 8 пунктов — значит, что найти работу в данной отрасли достаточно проблематично.

В ноябре постепенно начинается спад рекрутинга. В декабре-январе найм в компаниях обычно переходит в менее интенсивный режим или совсем прекращается. Это вовсе не значит, что в такое время работу не найти — никто не отменял регулярный поиск персонала, например, в крупных компаниях. А также срочный подбор, при котором вас будут ждать на собеседовании с распростёртыми объятиями.

Интересная вакансия может появиться в любой момент. Просматривайте рекомендованные вакансии, подходящие под параметры вашего резюме. Они появляются на главной странице hh.ru. Чтобы не пропустить хорошее предложение, настройте автопоиск и получайте подборки свежих вакансий, например, в удобном для вас мессенджере.

Ещё один период повышенного спроса на соискателей будет весной, с марта по апрель. Но уже накануне, в феврале, рынок труда оживает, готовясь перейти в фазу роста. В мае деловая активность снова идёт на спад, в месяце довольно много праздничных дней, да и число вакансий к лету постепенно снижается.

С июня по июль наступает традиционное затишье, связанное с сезоном отпусков, рынок труда замирает. Однако многое зависит от отрасли, профессии, формата занятости и других факторов. Так, в это время года востребованы молодые специалисты, которых нанимают на подработку на время каникул. Кроме того, рекрутеры активно подбирают временный персонал на лето.

В августе число предложений от работодателей снова начинает расти. При этом большинство соискателей ещё не переключилось с отдыха на решение карьерных задач. Поэтому для тех, кто готов откликаться на вакансии, эта ситуация довольно выигрышная.

Когда сезонность не важна

Ситуацию на рынке труда во многом определяет соотношение уровня спроса и предложения. И с начала этого года, в отличие от первой половины 2022-го, оно стабильно в пользу соискателей. Причём потребность компаний в работниках всё время возрастает, что влияет на рост числа вакансий.

Наибольшая нехватка специалистов сегодня в отраслях:

В условиях дефицита кадров уровень безработицы достигает рекордно низких отметок. В июле он обновил исторический минимум и составил всего 3%.

Это значит, что находить работу стало проще. И что работодатели, конкурирующие за ценные кадры, готовы предлагать сотрудникам всё более привлекательные условия труда. Это ли не лучшее время для поиска работы?